合肥：加快职业教育供给侧改革　 提高人才核心竞争力

合肥市跨越式发展，离不开强有力的人才支撑。“创新高地”与“合肥制造”既要引进高端人才，也要培育大批量有创新能力的本土劳动者。市政协委员张发清建议，要加强职业教育供给侧改革，努力提高本土人才核心竞争力，为合肥建设长三角世界级城市群副中心、打造“大湖名城、创新高地”提供强有力的人才支撑和智力支持。
　 “目前合肥市劳动力市场有个奇怪现象，一方面，普通本科与职业院校毕业生就业难，另一方面企业招工也难。”张发清分析，究其原因，主要是合肥市地方高校与职业院校的人才培养质量、结构与社会需求脱节，这些毕业生不能给用人单位带来较高的创新价值。如何改变？要加强职业院校办学标准建设，推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的对接，不断增强人才培养的针对性和吻合度。探索“订单培养、校企共育”的联动培养机制。同时，扩大职业院校办学自主权，校企共同制定人才培养方案、共同开发核心课程，对专业进行动态管理。
　师德高尚、业务精湛的师资队伍对人才培养有着至关重要的作用。“教师须具有‘双栖’岗位能力与‘双　师’资格。建立专业教师到企业顶岗锻炼和企业技术人员、民间能工巧匠到校挂职任教的‘双挂’机制。建设专家资源库，建立健全师资激励和管理机制。”张发清表示，还要不断完善职业教育高学历化通道，让职业院校学生有上升的希望和空间，为应用技术和技能人才继续学习和职业生涯发展奠定基础。
　“要引导职业院校学生乐意做有社会担当精神的‘匠人’，加强人文素养教育，培育‘大国工匠’精神，让学生做到学一行，爱一行，干一行，专一行。”张发清说。